2023年贵州黔西南望谟县公开事业单位教师招聘48名公告

http://guizhou.hteacher.net 2023-04-27 10:55 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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3.加分确认及审查。加分审查工作由县招聘工作领导小组办公室统一实施，在资格复审时进行，具体实施时间和方式在望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)公布。

五、笔试及资格复审

(一)笔试

笔试为闭卷考试。在县招聘工作领导小组的领导下，由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施。笔试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。各类笔试试卷总分均为150分，成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字;医学类和其他类笔试考分(卷面分数，不含加分)须达到80分及以上、教育类笔试考分(卷面分数，不含加分)须达到90分及以上，方能进入下一招聘环节。

1.笔试科目：

(1)医学类职位笔试科目：《医学基础知识》。

(2)教育类职位笔试科目：《教育综合知识》。

(3)其他类职位笔试科目：《综合知识》。

2.笔试时间：2023年5月27日下午：14：00—16：30。

3.笔试地点及考生须知：详见《笔试准考证》。

4.笔试成绩计算：

笔试成绩=笔试考分÷1.5+加分。笔试成绩按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

5.查询笔试成绩，请关注望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)。

(二)资格复审

1.资格复审采取现场审查方式进行。由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施，具体实施时间、地点及相关事宜在望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)进行公布，请考生密切注意，相互转告，如因考生未及时阅览网站发布的信息而造成本人不能参加资格复审的，取消进入下一招聘环节。

2.资格复审对象

(1)各职位根据笔试成绩按招聘岗位计划1:2比例从高分到低分确定资格复审人员，同一职位笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入资格复审。

(2)若该职位进入资格复审人数与招聘岗位计划数达不到2:1比例的职位，按实际笔试成绩确定资格复审人员。

(3)经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一个环节资格，空缺职位人数在递补复审期内按笔试成绩从高到低顺延递补。资格复审单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。

3.参加现场资格复审的考生必须按照要求，提供以下证件的原件及复印件：

(1)本人有效《居民身份证》;

(2)报考职位所需相关证书(毕业证书、学位证书、专业技术资格或执业资格证书等);

(3)2023届毕业生未取得毕业证书的，可持学校就业推荐表;

(4)报考限“三支一扶”计划人员和“大学生志愿服务西部计划”职位的须提供服务证明或基层项目服务证书;

(5)报考限“望谟县任职满3年以上的村(居、社区)党支部书记、副书记、村委会主任、副主任”职位的须由任职村(居、社区)所在乡镇(街道)党(工)委出具同意报考证明及相关任职文件或证书(证明须注明任职起止时间);

(6)报考限“望谟县现在全国防返贫监测信息系统登记建档的脱贫人口和监测对象家庭毕业生”职位的须持望谟县乡村振兴局证明材料;

(7)望谟县在职在编工勤人员、自收自支事业单位人员须提供单位出具的同意报考证明;望谟县外在职在编人员须提供单位、主管部门及本地组织人事部门出具的同意报考证明;

(8)报考限“望谟县户籍或望谟生源的残疾人”职位的须提供《残疾证》;

(9)报考限“望谟县户籍或望谟生源”职位的须提供户口簿;

(10)招聘职位要求提供的其他证明材料(详见《招聘职位一览表》);

(11)资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定予以严肃处理。

4.申请加分的考生，资格复审时须提交以下证明材料。

(1)革命烈士、因公牺牲的公民子女，须提供相关证书原件及复印件等证明材料;获县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供证明材料原件及复印件;

(2)少数民族考生须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》原件及复印件一份;

(3)望谟县户籍的退役士兵、望谟县应征入伍的退役士兵、望谟县户籍的退役大学生士兵(普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵)的考生须提供《退伍证》、有效《居民身份证》、户口簿。如不能提供证件的，须到望谟县退役军人事务局出具相应的证明材料;

(4)在资格审查规定时间内，对不提供加分材料或提供材料不实、不齐的，取消加分资格;

5.委托他人代审的，须同时提交委托书正本、委托人与受委托人的有效《居民身份证》原件。委托报名的，报名信息视为考生本人填写，若出现问题由考生本人承担责任;

6.资格复审合格进入下一个环节的人员名单，由县招聘办在望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)进行公示。

六、面试及总成绩

(一)面试

1.面试工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织实施，医学类和其他类职位采取结构化面试方式进行，教育类高中教师职位采取“说课”的方式进行，幼儿园教师职位采取“无生教学”课堂的方式进行，面试成绩按百分制计算(100分)，小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

2.面试成绩达到60分及以上的方能进入下一招聘环节。

3.面试对象：通过资格复审经公示后无异议的报考人员。

4.面试事宜及时间另行通知，请考生密切关注望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)自行阅知，县招聘领导小组办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人负责。

(二)总成绩计算

总成绩计算，考试成绩按职位分类统计。

1.考试总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%;

2.笔试考分、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位考生考试总成绩出现末位并列时，由县招聘工作领导小组组织报考人员进行加试，加试成绩高者进入下一招聘环节(加试方式、时间、地点另行通知)。加试成绩在望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)公示。未完成加试科目，未取得有效成绩的，取消进入下一个环节资格。

七、体检

招聘体检由县招聘工作办统一组织实施。体检人员根据各招聘职位计划数按考试总成绩由高到低顺序1：1的比例确定，凡放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检由县招聘办统一指定医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

体检费用由考生自理。体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，经县招聘办同意后统一组织复检。体检时间及地点由县招聘办另行通知。

八、考察

经体检合格人员列入考察对象，考察工作由县招聘工作领导小组办公室统一安排，各用人主管单位负责组织考察。考察由两人以上组成考察组，考察组在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见，并在规定的时间内将书面考察材料交到县招聘办。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作突出政治标准，重点考察报考人员是否符合增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，并有下列情形之一的，考察结论定为不合格，取消进入下一招聘环节资格，不予递补：

(一)在考察中，审定有《招聘简章》中招聘条件“以下人员不得报考”所列情况之一的，考察结论为不合格。

(二)在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。

(三)经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

九、公示和聘用备案

(一)公示

经考试(笔试、面试)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用备案

1.拟聘用人员公示期满，对公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，报黔西南州人力资源和社会保障局备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.2023届高校毕业生凭学校就业推荐表参加招聘入围的，截至2023年12月31日前未能提交招聘职位所需相应的学历学位证书的，取消聘用资格。

3.2023届高校毕业生未办理教师资格证书凭教师资格考试合格证明入围的，截至2023年8月31日前未能提交招聘职位所需层次、学科(专业)相应的教师资格证，取消聘用资格。

4.根据《事业单位人事管理条例》和《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)等文件精神，新聘用人员实行试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用资格，由用人单位解除聘用合同，终止人事关系，报望谟县人力资源和社会保障局备案。新聘用人员最低服务年限为五年(含试用期)，在服务期限内其他单位不得以任何理由借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

十、纪律监督

(一)招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

(二)考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

(三)从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

(五)资格审查贯穿事业单位招聘全过程，在招聘各个环节如发现考生不符合《招聘简章》规定的资格条件或证书证件弄虚作假的，故意隐瞒个人重要信息的，一经查实，取消其聘用资格;若存在违规违纪行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

(六)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

十一、工作要求及注意事项

(一)考试不指定参考书，不举办也不委托任何单位或个人举办培训班。

(二)在招聘工作中因考生自动放弃体检、考察或体检、考察结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

(三)相关信息均在望谟县人民政府网(http://www.gzwm.gov.cn/)上发布(如简章、考试、体检、考察等相关信息)，请考生密切关注并相互转告，县招聘办不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。

十二、本简章未尽事宜由望谟县招聘工作领导小组研究决定，由望谟县招聘工作领导小组办公室负责解释