http://guangdong.hteacher.net 2022-07-20 15:53 广东教师招聘 [您的教师考试网]
(二)面试
根据笔试合格成绩从高分到低分排序,每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选,不足比例的,按实际入围人数确定人选。笔试结束后20个工作日内将在丰顺县人民政府网站(https://www.fengshun.gov.cn/)公布参加面试人员名单。具体面试时间、地点等事项另行通知。
面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。面试采取结构化面试方式进行。
参加面试的人员须持本人有效期内的身份证、笔试准考证原件,复印件无效。
面试成绩按100分计算,面试合格分数线为60分;面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后,将向考生发放个人面试成绩通知单。
考试总成绩合格分数线在总成绩公布时划定。
考试总成绩按下列公式计算:
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
四、体检
体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序,以及招聘岗位1:1的比例确定体检人员(若同一岗位考生总成绩相同的,依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员)。应聘教师岗位的工作人员,体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》执行。
五、考察
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,考察参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)等有关规定,对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察,核实其是否符合报考资格条件。
六、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在丰顺县人民政府网(https://www.fengshun.gov.cn/)公示5个工作日。经公示无异议的,按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的,可在具备候选资格人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
被聘用人员按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,与用人单位签订聘用合同,试用期一年,试用期满考核合格后实行三年一聘,并严格履行合同条款。
被聘用者应在规定时间到指定学校报到,未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额可在未聘用的考生中从高分到低分补聘。
被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满,经考核不合格的,取消聘用资格。
七、本次合同制人员的薪酬待遇:第一年工资年薪5万元(含五险一金,参加企业养老保险),一年后年薪5.8万元(含五险一金,参加企业养老保险)。
八、其他事项
1、本次招聘不指定考试教材,不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;
2、凡弄虚作假者,不论何时发现,一经查实,即取消资格;
3、丰顺县人力资源和社会保障局设立举报监督电话,受理群众的监督和举报,电话:0753-6886391;
4、本公告由丰顺县人力资源和社会保障局负责解释,附件1中各招聘单位的岗位职责描述、专业要求和其他条件等由丰顺县教育局(电话:0753-6618639)负责解释。
附件1:2022年丰顺县公立幼儿园公开招聘合同制幼儿教师岗位表.xls
附件2:2022年丰顺县公立幼儿园公开招聘合同制幼儿教师报名表.docx
丰顺县人力资源和社会保障局
丰顺县教育局
2022年7月20日
原标题:2022年丰顺县公立幼儿园公开招聘合同制幼儿教师公告
原文链接:https://www.fengshun.gov.cn/zwgk/rsxx/rczp/content/post_2365040.html
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