2022贵州黔西南义龙新区特岗教师招聘60名公告

http://www.hteacher.net 2022-07-01 14:20 教师招聘网 [您的教师考试网]

(五)体检

1.体检时间：2022年8月9日

体检地点：待定

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1:1，按总成绩从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，不满足优先聘用条件的以笔试成绩为准，从高分到低分确定体检人员。区教育局组织拟聘人员的体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，按本学段学科总成绩高分到低分排名顺序依次递补，满足优先录取条件之一的进入递补，不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，从高分到低分确定递补人员。

(六)入职审查

体检结束后，新区按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、《贵州省人民检察院等十二部门<关于印发关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见>的通知》(黔检会〔2019〕9号)和《贵州省中小学、幼儿园<教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)>》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，按照《省教育厅办公室关于印发〈教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)〉的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

(七)公布拟聘用人员名单

经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，公布聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

(八)签约上岗

1.签订聘任合同。新区政治部、教育局按照公办教师的聘用办法，于2022年8月15日前组织拟聘用人员进行选岗，选岗按总分从高到低进行，选岗后签订聘任合同。对于报名时取得《中小学教师资格考试合格证明》，并在“中国教师资格网”进行认定网报成功的考生，若在规定时间内不能提供与报考学科学段相应的教师资格证书，不能签订聘任合同。空缺的名额，按本学段学科总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入递补，不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，从高分到低分确定递补人员。

2.培训上岗。教育行政主管部门统一对聘用人员进行岗前培训，并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

3.上报聘用签约人员名单和报到时间：2022年9月1日前，新区教育局将汇总审核后的《义龙新区2022年特岗教师招聘工作统计表》(附表3)盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报州教育局。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，各级各有关部门要强化主体责任，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)新区教育局要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由新区管委会按照人事管理相关规定及时纳入教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，接转后不再实行试用期。对重新择业的，区有关部门要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、工作要求

(一)特岗教师实行合同制管理，由新区教育局与特岗教师签订聘任合同，合同中应按照相关规定明确规定双方的权利和义务。

(二)新区教育局在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年聘任期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

新区教育局于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

(三)新区教育局要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(四)新区教育局对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(五)新区各级各部门要加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保障、服务期满入编等政策落实不到位的要及时排查整改。

(六)特岗教师招聘的相关资讯请关注“义龙新区新闻中心”微信公众号、“义龙新区教育局”微信公众号平台，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

义龙新区教育局不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打报考地教育行政部门电话咨询。咨询电话：

义龙新区教育局政工股：0859-3526161(19184499529)

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