2022贵州黔东南凯里市义务教育阶岗教师招聘90名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-30 14:48 教师招聘网 [您的教师考试网]

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(六)公布名单与签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由州教育局公布聘用人员名单，凯里市教育和科技局组织办理选岗和聘用等相关手续。

录取原则按照填报志愿及综合成绩从高分到低分录取(即按按报考者所报县(市)、学段、学科综合成绩从高分到低分依次进行录取)，如未完成招聘任务出现空缺岗位，可在报考本市且面试成绩合格人员中按高分到低分依次递补体检，如果在本市从高分到低分依次顺序递补还未完成录取指标，可从全州同学段同学科愿意调剂到本市的考生中从高分到低分依次递补完成所需指标数，按照愿意调剂到本市体检合格后可录取到空缺岗位。

选岗原则由聘用人员按综合成绩从高分到低分的顺序在报考本市公布的学校中进行优先选岗，如果出现总成绩相同的，由笔试成绩高的优先选岗。

2.签订聘用合同：由凯里市人力资源和社会保障局、凯里市教育和科技局按照公办教师的聘用办法，于2022年8月15日前与聘用人员签订聘用合同，凯里市教育和科技局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

3.上岗报到时间另行通知。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)做好入职前的师德教育与教学培训等工作。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由凯里市人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不再对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。

六、组织保障

为加强2022年“特岗教师”招聘工作，成立凯里市“特岗计划”教师招聘工作领导小组(以下简称领导小组)，领导小组下设办公室在市教育和科技局，负责招聘具体工作。

凯里市“特岗计划”招聘工作，在市“特岗计划”教师招聘工作领导小组的统一领导下，凯里市“特岗计划”招聘工作小组遵照《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于印发<贵州省2022年“特岗计划”实施方案>的通知》(黔教函〔2022〕60号)和《黔东南州2022年“特岗计划”实施方案》的有关规定和程序逐步实施。具体招聘工作在凯里市2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘工作小组及其办公室的指导、监督下进行。

七、工作要求

(一)严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

(二)特岗教师实行合同制管理，由凯里市人力资源和社会保障局、凯里市教育和科技局与特岗教师签订聘用合同。

(三)在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。

(四)大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(五)对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(六)加大“特岗计划”实施工作的监查力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师。

(七)咨询电话

凯里市教育和科技局人事科：0855—8223107

报名系统故障及咨询电话：13638505950、18608515603

八、监督投诉

报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、州、市有关部门投诉。