2020年海南保亭县（第二批）教师招聘15名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-11-09 10:27 海南教师招聘 [您的教师考试网]

(三)资格审查。

领导小组办公室负责审查报名材料。报名人员须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责;如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。报名材料不退还。

(四)开展考核。

本次招聘采取考核招聘，招聘岗位不设开考比例。资格审查通过的应聘人员，经领导小组研究同意后(研究一批考核一批)，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、用人单位等部门组成考核组按程序进行考核。考核主要内容包括考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考核方式主要包括到原单位(学校)实地考核、审查档案等。

(五)体检。

应聘人员通过考核后，体检须在县级以上综合性医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检应另外选择不低于同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)审批。

领导小组根据考核、体检等结果，确定拟引进人才，提请县委审批。

(七)公示和聘用。

县委审批同意后，拟引进人才名单在保亭黎族苗族自治县人民政府网公示，公示时间不少于7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该引进人才的拟聘资格。公示无异议，由县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局以及用人单位办理聘用手续(不纳入事业编制的人才，由用人单位[主管部门]办理聘用手续，并报县委人才办备案)。引进人才应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

五、待遇和管理

(一)工资待遇。

引进人员纳入事业编制管理的，工资待遇参照我县事业单位工资标准执行。本次招聘引进的中级及以上职称专业技术人才，不受单位岗位总量和结构比例限制，相应等级岗位无空缺的，由县人社局、用人单位增设岗位。

不纳入事业编制的岗位(或纳入事业编制的岗位，自愿放弃事业编制的)，可按同级事业编制工资的1.5倍发放。

(二)其他福利待遇。

享受《保亭黎族苗族自治县人才引进激励措施(试行)》相关待遇：

1.享受保障性住房政策。全日制硕士研究生及以上学历的急需紧缺人才可享受一套不低于110平方米免租金的人才住房，在保亭县内连续工作满8年后，第9年开始每年赠与10%的房屋产权，直至第18年即可无偿取得全部产权。

2.享受租房补贴政策。租房补贴实报实销,累计发放不超过36个月，每季度集中受理和发放一次。全日制硕士研究生及以上学历人才不超过3000元/月。

3.享受购房补贴政策。购房补贴累计不超过3年，每年集中办理和发放一次。补贴标准为：3.6万元/年。

保障性住房政策、购房补贴政策、租房补贴政策三项政策只能享受其中一项，领取购房补贴前，已领取租房补贴的，扣除已领取的租房补贴。

4.享受安家补贴：试用期满经考核合格，给予个人一次性6万元的安家补贴。

5.享受医疗保障服务、配偶就业、子女入学等政策。

(三)人才管理。

纳入用人单位事业编制管理引进的人才，最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作，特殊情况除外。

不纳入用人单位事业编制管理引进的人才，由用人单位(主管部门)与引进人才签订劳动合同，聘期为5年(试用期1年)，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。5年聘用期满，由用人单位向县委人才办申请，报县委研究决定。

六、经费保障

领导小组办公室开展招聘工作的经费从人才专项资金中列支，不足部分，由县委组织部统一向县人民政府申请追加预算资金。

七、纪律要求

本次招聘工作由领导小组负责统筹实施，招聘全过程实行“阳光作业”，每个环节做到公开、公平、公正，接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究相关人员的责任。

八、其他

咨询电话：0898-83666083。咨询时间：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，节假日不接受咨询。

本方案未尽事宜由县人才招聘工作领导小组负责研究决定并解释。

附件：

1.保亭黎族苗族自治县2020年(第二批)“硕博”人才招聘岗位表

2.保亭黎族苗族自治县2020年(第二批)“硕博”人才招聘报名表

保亭黎族苗族自治县       

2020年人才招聘工作领导小组办公室

2020年11月6日

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责任编辑：张欣

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