2019陕西富县特岗教师招聘180名公告

http://www.hteacher.net 2019-06-20 10:57 教师招聘网 [您的教师考试网]

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二、招聘程序

1.公布需求。6月15日前，报送2019年特岗教师招聘方案和岗位计划需求，省教育厅将于6月18日通过门户网站http://www.snedu.gov.cn/向社会发布招聘信息。

2.网上报名。2019年我县特岗计划统一采用“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com，以下简称“陕西特岗系统”)进行特岗教师的报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。广大考生务必通过“陕西特岗系统”进行注册登录报名和关注各阶段的时间安排，每个考生只能申报一个特岗教师岗位。网上具体报名为6月20日9:00至6月25日18:00。

3.网络初审。应聘者网上报名完成后，由县“特岗办”进行网上资格审查(6月20日9:00至6月26日18:00)，报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。网络资格审查通过的考生及时登录报名系统打印出《陕西特岗教师报名表》(无需学校或单位签字盖章)。

4.笔试。通过资格初审的应聘人员参加笔试。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省教育考试院统一命题，市教育局承担考试考务及相关工作。对紧缺、薄弱学科，我县将综合考虑，根据紧缺程度，适当降低开考比例或不设开考比例、划定最低分数线。全省打印准考证时间为7月8日9:00起(各位考生按时打印准考证，失误自负)，笔试时间暂定为7月中上旬，具体笔试时间、地点以准考证为准。

5.现场资格复审、面试及体检。

现场资格复审、面试工作在市教育局的领导和监督下开展，我县制定资格复审和面试工作实施方案，报经市特岗办审核同意后，组织实施现场资格复审和面试工作。

(1)现场资格复审。笔试成绩公布后，根据应聘人员笔试成绩，按中小学分别分学校分学科排名(乡镇小学学前班只分学校排名)，对达到计划招聘岗位数量1:3及以上的，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定参加现场资格复审人员名单，末位成绩并列的，一并参加现场资格复审。对达不到1:3的,这个岗位的所有人员参加现场资格复审及面试(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外)。参加现场资格复审的时间、地点及名单将在“富县人民政府门户网站”公布(http://www.fuxian.gov.cn/)，请随时关注，不再另行通知。

现场资格复审时需持本人毕业证(含学历注册电子备案表)、学位证、身份证、户口本、教师资格证原件和复印件、网上下载打印的《特岗教师报名表》，建档立卡贫困户子女需提供县级扶贫办的建档立卡贫困证明。同时签订报考诚信书。

现场资格复审结束后，将在富县人民政府门户网站上公布面试公告及参加面试人员名单，请随时关注，不再另行通知。

(2)面试及体检。面试采取委托高等院校等组织的形式进行，主要考察应聘者的专业技能，满分100分。

面试结束后，每位应聘者的笔试、面试按照6:4计算(考试总成绩=[笔试成绩(教育理论知识+学科专业知识)÷2]×60%+面试成绩×40%)，笔试成绩、面试成绩、招聘总成绩均计算到小数点后两位数，不实行四舍五入。为确保招聘计划完成，依据应聘者的考试总成绩，按照公布的招聘岗位计划1:1比例，将应聘教师按中小学分别分学校分学科(乡镇小学学前班只分学校)排名，从高分到低分依次确定拟聘人员。对未完成招聘计划的岗位，分学段分科目在全县范围内进行录取，具体办法为：以未被录取考生应聘总成绩按序征求考生志愿(中小学分别分科目全县排名，乡镇小学学前班全县整体排名录取)，确定拟聘人员名单。参加体检人员名单、体检时间、地点及拟聘人员名单将在富县人民政府门户网站上公布，请随时关注，不再另行通知。

总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优先，本地生源优先、建档立卡贫困户子女优先。

6.补录及签订合同。我县招聘的2019届特岗教师应于8月15日前赴我县报到。未经请假等相关手续逾期未报到者，视为自动放弃。补录工作务于8月15日前完成。在补录的过程中，我县根据岗位设置情况，依据本年首次未被录取考生考试总成绩逐名按序征求考生志愿(中小学分别分科目全县排名，乡镇小学学前班教师全县整体排名)，对不足岗位进行调剂，确保完成招聘计划。

8月20日前，与特岗教师签订《陕西省2019年农村学校特设岗位教师聘用合同书》(样本，以下简称《合同书》，一式4份)，连同聘用人员名单(含建档立卡贫困户子女名单)、身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证等复印件，工作总结一并上报市特岗办进行审核。

7.集中培训。8月份，县教育科技体育局组织对已聘人员开展岗前培训。做好新聘特岗教师的师德教育和教学培训工作，培训时间应不少于10天，对参加培训并经考核合格者发给培训合格证。对无故不参加培训或培训不合格者取消其特岗教师资格。

9.上岗任教。8月下旬，特岗教师赴相关学校任教。

三、服务期的待遇

根据陕西省教育厅、编制委员会、财政厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2019年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕教〔2019〕144号)精神，“特岗计划”所需资金(工资)由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。特岗教师三年任期内执行国家统一的工资标准，享受与我县公办学校在编教师同等待遇，其相关津贴补贴根据我县同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平(3.82万元/年人)综合确定。凡特岗教师工资性年收入水平高出中央补助标准的，高出部分由县级政府承担。在中央和省级财政专项资金尚未拨付之前，县财政应拿出一定资金，先期解决特岗教师工资的发放，确保特岗教师工资按月足额发放，使他们安心工作。同时特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与我县公办教师同等对待。

四、服务期的管理

特岗教师在服务期间(三年)不得参加其他任何形式的招录工作。任教期间由县教育科技体育局代县政府统一管理，任教学校负责日常管理。县教育科技体育局根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行规定》(陕人发〔2006〕20号)和《关于规范事业单位人事管理工资有关问题的通知》(陕组通字〔2019〕87号)精神，每学期对特岗教师考核一次(考核结果入档留存)，市教育局每年抽查一次。对违反协议和学校规章制度的特岗教师，要依据有关规定严肃处理。对于不遵守合同，情节恶劣，致使学校教育教学工作受到严重影响的，取消其特岗教师身份和教师资格。

五、服务期满后的去向

1.继续留任。县政府对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，按照教育部等四部办《关于继续组织“实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对特岗教师服务期满，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市人力资源和社会保障局核准后，直接办理聘用手续，确保入编入岗。按有关规定特岗教师纳入基层事业单位编制内管理后，3年内不得调出本县或教育系统。

2.自主择业。对服务期满后不愿继续留在农村工作的特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到我县的，办理改派手续;没有转到我县的，办理派遣手续。

联系人：李林联系电话：0911-3219483

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